Ein NEUER Beruf im Umbruch:
"Der Persönlichkeitscoach"

 Zukunftsweisende und wertorientierte Personalarbeit

 (Kreieren Sie Ihre eigene Vision)

  

HURRA - Wir brechen in eine NEUE Zeit auf!

Während die einen HURRA jubeln, jammern die anderen und malen die Zukunft in düsteren Bildern. Es wird immer Menschen geben, die Altbewährtes bewahren möchten, die alles Neue in Frage stellen, die blockieren, die bremsen und Veränderungen gegenüber pessimistisch und skeptisch gegenüberstehen. Wenn man jedoch versucht zu verstehen, aus welchen Motiven diese Menschen sich meist so verhalten, so wird man auch die Skeptiker und Zweifler ins Boot holen. Wenn man es versteht, den Menschen die Angst vor der Zukunft und vor Veränderungen zu nehmen, ihnen die Chancen in der Krise aufzeigt, ihnen neue Perspektiven ermöglicht, ihnen Türen öffnet, ihnen Mut und Zuversicht vermittelt und sie daran erinnert, dass sie die Fähigkeit haben, in ihrem Leben selbst zu bestimmen und Verantwortung für ihr Leben selbst zu tragen, dann wird auch hier der Aufbruch in eine NEUE Zeit nicht weh tun und von der Mehrheit der Menschen getragen sein.

Wohin führt uns diese Krise?

Die meisten Menschen wissen und spüren ohnehin schon lange, dass ein Paradigmenwechsel (= oft radikale Änderung des Blickwinkels als Grundlage für eine Weiterentwicklung) längst fällig und vor allem sehr wünschenswert ist.

Weg von der „Ellenbogen-Gesellschaft“ hin zur „Verantwortungs-Gesellschaft“

Weg von einer Gesellschaft, die auf Egoismus, Konkurrenz, Rücksichtslosigkeit und Eigennutz basiert und bei der soziale Denkweisen und Verhaltensnormen unterentwickelt sind. Weg von der „Gier“ zu einem gesunden Wachstum. Weg von der Gleichgültigkeit, weg von der Schwarzmalerei und weg von der Resignation.

JETZT stehen wir an einem Wendepunkt und wir haben wir die Chance, aus der Vergangenheit und aus unseren Fehlern zu lernen.

Und hier ist jeder einzelne von uns gefordert und jeder einzelne von uns ist wichtig!

Eine Vision für eine „bessere“ Welt

Es ist Zeit, dass sich etwas ändert. Es ist Zeit, umzudenken. Es ist Zeit für einen Paradigmenwechsel, unser Denksystem muss neu konfiguriert werden. Es ist Zeit für einen Aufbruch, für einen Neuanfang, für eine hoffnungsvolle Lebensperspektive. Es ist Zeit für ein harmonisches und respektvolles Miteinander aller Lebewesen und Pflanzen dieser Erde.

Eine Vision für eine „bessere“ Gesellschaft

Eine Gesellschaft, in der Werte wie Menschlichkeit, Rücksichtnahme, Hilfsbereitschaft, Verbundenheit, soziales Wohlbefinden und Verantwortungsbewusstsein wieder an Bedeutung gewinnen.

Eine Vision für eine „bessere“ Wirtschaft

Eine Wirtschaft, die ihren Erfolg auf Verantwortungsbewusstsein, Kooperationsfähigkeit, Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit und Integration baut.

Eine Vision für „bessere“ Unternehmen

Bessere Unternehmen, in der Innovation und Kreativität als Teil der Unternehmenskultur gilt, soziale Kompetenzen an Bedeutung gewinnen, Fehler erwünscht und eingestanden werden, Veränderungen angestrebt und als Entwicklungschance gesehen werden, Individualität und Authentizität gefragt ist, eine angstfreie Arbeitsatmosphäre geschaffen wird. Es ist Zeit für Unternehmen mit einer klaren Positionierung von ethischen Grundsätzen.

Eine Vision für „bessere“ Menschen

Bessere Menschen, die in ihrem Job mehr als „Pflichterfüllung“ und „Mittel zur Sicherung des Lebensunterhaltes“ sehen, sondern nach Selbstverwirklichung und Selbstbestimmung streben und das Prinzip Selbstverantwortung leben. Es ist Zeit für kreative Denker und Visionäre mit sozialen Kompetenzen. Menschen, die sich den tieferen Sinn in ihrem Leben selbst schaffen. Menschen, die authentisch sind und Ihre Individualität leben und die sich ihrer eigenen Spiritualität öffnen.

Zur Selbstverantwortung muss geführt werden!

Für viele Menschen ist es nicht einfach, Verantwortung für ihr eigenes Denken, Fühlen, Handeln und für ihr Leben zu übernehmen. Denn die meisten von uns haben es in den Schulen nicht gelernt, mit Emotionen umzugehen, mit Krisen und zwischenmenschlichen Konflikten umzugehen, mit Veränderungen umzugehen, die Fähigkeit zur Selbstbestimmung auch tatsächlich zu nutzen, aus Fehlern zu lernen, die Chancen in der Krise zu erkennen, das eigene Potenzial zu erkennen und zu leben sowie angstfrei in die Zukunft zu gehen.

Allgemein bekannt ist mittlerweile, dass zufriedene Mitarbeiter sich auch auf das Unternehmen positiv auswirken. Denn zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, produktiver, eigeninitiativer und engagierter, sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima, sind weniger krank, weniger von Burnout oder Mobbing betroffen und die Arbeit macht ihnen Spaß!

Menschen lassen sich nicht umstellen wie Maschinen. Und Menschen müssen zur Selbstverantwortung geführt werden. Doch wer soll nun die Mitarbeiter in das NEUE ZEITALTER begleiten und führen?

Die „Arbeit am Selbst“ als Schlüsselkompetenz der Zukunft

Leider wird diese (nicht neue) Erkenntnis in der realen Arbeitswelt noch immer zu wenig berücksichtigt. Weder Personalmanager, noch Personalentwickler noch die einzelnen Führungskräfte fühlen sich dazu „berufen“, sich um die geistig-seelischen-emotionalen Belange der Mitarbeiter zu kümmern. Dies ist auch nur allzu leicht nachvollziehbar, denn diese sensible Arbeit bedarf eines Experten, der sich inhaltlich wie auch zeitlich voll auf diese Begleitung konzentrieren kann.

Eine der wichtigsten Aufgaben der Zukunft im Persönlichkeitsbereich wird die „Arbeit am Selbst“ sowie die „Selbstreflexion“ sein. Dies sind die sozialen Schlüsselkompetenzen der Zukunft! Es zeichnet sich somit ein neuer Beruf ab. Der Beruf des „Persönlichkeitscoaches“.

Ein NEUER Beruf entsteht: „Der Persönlichkeitscoach“

Der Persönlichkeitscoach hat die Aufgabe, Menschen in das NEUE Zeitalter zu begleiten, angstfrei in die Zukunft zu blicken, die Chance in der Krise und im Konflikt zu erkennen und das eigene Potenzial zu leben.

Der Fokus im Coaching liegt dabei:

• vom Problem- zum Lösungsbewusstsein (lösungsorientiert)
• vom Ungleichgewicht zum Gleichgewicht (ressourcenorientiert)
• von der Gegenwart in die Zukunft (zukunftsorientiert)
• von der Hilfe zur Selbsthilfe (kurzzeitorientiert)
• von der Fremdverantwortung zur Selbstverantwortung
• von der Fremdbestimmung zur Selbstbestimmung
• von der Starre zur Bewegung
• vom Unbewussten zum Bewussten

Ablauf des Persönlichkeitscoachings

Wir kennen alle das Sprichwort „Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung“. Um unsere Persönlichkeit entwickeln zu können, müssen wir diese erstmal kennen. Daher steht eine „Standortbestimmung“ am Beginn.

Hier hat sich der Myers Briggs Typenindikator (MBTI^®) sehr bewährt. Der MBTI^® ist eine wissenschaftlich abgesicherte und fachlich anerkannte Persönlichkeitsanalyse, die auf der Typentheorie von C. G. Jung basiert. Der MBTI^® hilft, eigene Denk- und Wahrnehmungskategorien zu erkennen und fremde Kategorien einschätzen zu lernen.

Der MBTI^® hat sich als ein nützliches Instrument erwiesen, um dem einzelnen einen besseren Zugang zu seinen persönlichen Präferenzen zu geben, damit er seine natürlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz einsetzen kann. Dadurch wird die Gefahr von beruflichem Stress und Burnout oder Boreout erheblich reduziert.

Der MBTI^® postuliert:

Wo zwischen persönlichen Präferenzen und beruflichen Aufgaben eine hohe Übereinstimmung besteht, fühlt sich der Betreffende normalerweise angeregt, beflügelt und wird produktiv, glücklich, engagiert und zufrieden sein. Wo dies nicht der Fall ist, fühlt sich der Betreffende gestresst, eingeengt, geängstigt, müde, entmutigt und am falschen Platz und wird unproduktiv und unzufrieden sein.

Entmutigung ist eine weit verbreitete Erscheinung, wenn Präferenzen und Aufgaben schlecht harmonieren, denn trotz weit höherer Anstrengung wird das Arbeitsergebnis wahrscheinlich bei weitem nicht die hohe Qualität aufweisen, die unter Anwendung der bevorzugten Funktionen zu erwarten gewesen wäre. Eine Aufgabe, die die bevorzugten und damit besser entwickelten Funktionen anspricht und erfordert, hat bei weniger Mühe höhere Leistungen und größere Zufriedenheit zur Folge.

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