Wir erstellen Forschungsarbeiten zur Erhebung von Einstellungen, Handlungen, Lebens- und Arbeitsumständen zur empirischen Überprüfung von Hypothesen zur Erhellung der Situation von Einzelnen bis größerer Bevölkerungsgruppen.

     Unterstützung bei der Integration von z.B. ausländischen  MitarbeiterInnen  

Soziale Integration nach unserem Verständnis umfasst Maßnahmen, die zur Herstellung oder Vervollständigung eines konsistenten sozialen Gebildes förderlich sind, insbesondere auf dem Gebiet der kulturellen Integration, wobei wir uns über kommunikativer zur funktionellen Integration hinbewegen.

      Rehabilitation erkrankter/behinderter MitarbeiterInnen
 

      Workshops zu Diversity Management

Heterogene Teams sind kreativer und oft auch leistungsfähiger als homogene Gruppen, daher ist es nicht nur betriebswirtschaftlich gesehen sinnvoll, den möglichen Nutzen aus dieser kulturellen Vielfalt zu nutzen und Methoden und Rahmenbedingungen zu entwickeln, um für den globalen Wettbewerb und für demografische Herausforderungen gerüstet zu sein. Dazu genügen aber nicht bloße Lippenbekenntnisse der Betriebsführung, Diversity Management ist eine umfassende Aufgabe welche nur funktioniert, wenn Kommunikationsstrukturen über alle Betriebsebenen und -bereiche hinweg die Kompetenz und Verantwortlichkeit nicht nur der Unternehmensleitung sondern aller MitarbeiterInnen miteinbeziehen.

          Nützen Sie Wettbewerbsvorteile, die durch das Verständnis von MitarbeiterInnen als Kapital und nicht als bloßer Kostenfaktor entstehen, heben Sie Ihr "Ranking" durch Integration, bauen Sie auf Public Relations durch Diversity Management, Commitment der MitarbeiterInnen wird die eingesetzten Mittel und die investierte Zeit durch erhöhte Chancen im globalen Zeitalter vielfach einbringen.

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Stand: 10. März 2004