"Sage es mir, und ich werde es vergessen.

Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.

Lass es mich tun, und ich werde es können."

  Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der MitarbeiterInnen bestimmen zunehmend stärker den Wert eines Unternehmens. Ein Unternehmen, das im internationalen Wettbewerb erfolgreich bestehen will, braucht MitarbeiterInnen mit hoher Leistungsfähigkeit und -bereitschaft. Wer Leistung fordert, muss Gesundheit und Sicherheit schützen und fördern.

     Die Barcelona-Deklaration zur Entwicklung einer guten Praxis Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) sieht die Arbeitswelt und die Art, wie das Arbeitsleben organisiert ist, als den stärksten sozialen Bestimmungsfaktor für Gesundheit. Der Einfluss von Kultur und Werten auf unseren individuellen Gesundheitsbegriff zeigt sich z. B. im Anstieg von psychischen Gesundheitsstörungen durch zunehmende psycho-soziale Stressfaktoren. Diesen Einflüsse kann man nur durch entsprechende Programme und Maßnehmen begegnen um an gesundheitsförderlichen Arbeitsplätzen MitarbeiterInnen das Fundament für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg mitgestalten zu lassen.

     BGF ist dann von Erfolg, wenn die MitarbeiterInnen ihre Eigenverantwortung und Verpflichtung zur Gesunderhaltung erkennen und wahrnehmen, und das Unternehmen ein gesundheitsförderliches Leitbild entwickelt und lebt.

     Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz darf nicht in erster Linie in Gesetz- und Verordnungsblättern stattfinden, sondern in betrieblicher Praxis. Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheit der MitarbeiterInnen ist eine umfassende Aufgabe, 

     wir unterstützen Ihr Unternehmen bei dieser Aufgabe!  

Erfolgreiche  Projekte zur Förderung von Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gefördert von der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz  finden Sie  unter der Rubrik     

  Gesundheitspsychologie beschäftigt sich mit der Förderung und Erhaltung von physischer und psychischer Gesundheit, mit den verschiedenen Aspekten gesundheitsbezogenen Verhaltens einzelner Personen, Familien und Gruppen und mit allen Maßnahmen, die der Verbesserung der Rahmenbedingungen von Gesundheitsförderung und Krankheitsverhütung und der Verbesserung des Systems gesundheitlicher Versorgung dienen.

Gesundheitspsychologische Diagnostik, Beratung und gesundheitspsychologische Maßnahmen beruhen ebenso wie die Entwicklung von Konzepten und Projekten auf der Gesamtheit psychologischer Modelle und Theorien und auf empirischen Forschungsergebnissen.

Bei der gesundheitspsychologischen Beratung handelt es sich um die Vermittlung von Wissen und Information über Gesundheitsverhalten, Gesundheitsvorsorge und gesundheitsfördernden Verhaltensweisen und um die Entwicklung von Strategien und Lösungen. Einzelberatungen, Beratung von Familien und  Gruppen, finden z.B. im Rahmen von Gesundheitszirkeln oder Workshops mit dem Ziel der Erhöhung von Wohlbefinden und Lebensqualität statt.

Bei der Beratung von Institutionen, Organisationen, Gemeinden etc geht es um  die Vermittlung gesundheitspsychologischen Know-hows und die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten der Gesundheitsförderung und Prävention von Krankheiten.

Wir sind:

Wir bieten:

Vielfältige gesetzlichen Bestimmungen zu ArbeitnehmerInnenschutz, Arbeitsstättenverordnung, Gefahrgut etc. überfordern das Zeitbudget vieler UnternehmerInnen

Unser Gesamtpaket deckt diese Anforderungen ab, zusätzlich blicken wir auf reiche Erfahrung zu Projekten Betrieblicher Gesundheitsförderung zurück

Unsere Erweiterte Wirtschaftlichkeitsrechnung belegt den überwältigenden Nutzen im Vergleich zu den eingesetzten Mitteln

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Stand: 10. März 2004