soll hier verstanden werden als
strukturierter Beratungsprozess, der Themen der Berufstätigkeit
behandelt
Coaching ist überall dort
sinnvoll, wo destruktive Entwicklungen oder Stagnation im beruflichen
System unterbrochen werden sollen oder eine Weiterentwicklung sozialer
Fähigkeiten angestrebt wird
Das kann am besten durch das
Hinzuziehen einer diskreten, nicht der betrieblichen Hierarchie
verpflichteten, qualifizierten Außenperspektive – dem Coach – gewährleistet
werden
In
der Praxis wird Coaching meist von Führungskräften in Anspruch
genommen
Auslöser sind oft Konflikte im
Betrieb, drohende Versetzung oder Entlassung aber auch das Auftreten
psychischer Symptome von Überforderung, diffuser Angst,
Schlaflosigkeit, nicht Entspannen und Abschalten können sowie
psychosomatische Reaktionen
Auch negative Auswirkungen der
Berufsausübung auf den privaten, familiären Lebenskontext, der
Umgang mit Konkurrenzsituationen, Weiterbildungsfragen sowie die Suche
nach Unterstützung beim Treffen wichtiger Entscheidungen sind oft
Anlass für die Kontaktaufnahme mit einem Coach
Welche
Themen werden behandelt
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Konfliktbearbeitung
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Fragen der Mitarbeiterführung
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Unterstützung beim Treffen
wichtiger Entscheidungen
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Vorbereitung auf Konferenzen,
Vorträge, Präsentationen meist mit Unterstützung von
Videofeedback
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Trainieren von Einzelaspekten des
Kommunikationsverhaltens in einem geschützten, diskreten Rahmen
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Fragen zu Teamleitung,
Gruppendynamik, Beziehungsgestaltung
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Umgang mit Stress
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Erlernen von Entspannungstechniken
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Mobbing
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Karriereplanung,
Weiterbildungsberatung
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Unterstützung bei
Stellenbewerbungen, Bewerbungstechnik
Welche
Fragen und Probleme werden formuliert
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Wie
kann ich die beruflichen Anforderungen besser verkraften
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Ich
habe Probleme mit meinem Vorgesetzten, Kollegen
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Ich
bin als Führungskraft nicht akzeptiert
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Ich
bin bei Beförderungen schon wieder übergangen worden
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Ich
halte diese Firma nicht mehr aus
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Soll
ich den Job wechseln
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Meine
Lebensziele passen nicht mit meinen beruflichen Verpflichtungen
zusammen
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Ich
habe Schwierigkeiten vor vielen Menschen zu sprechen
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Ich
habe Schwierigkeiten mich in Sitzungen durchzusetzen
-
Ich
fühle mich gestresst und ausgelaugt
Der Beratungsprozess erstreckt sich in der
Regel über 3 bis 20 Sitzungen. Ziel ist einen produktiven Entwicklungsprozess zu
initiieren, den der Klient alleine weiterführen kann
Der Coach hilft beim Analysieren und Verstehen der
Problemsituation und entwirft gemeinsam mit dem Klienten eine
Strategie der Veränderung
Die einzelnen Schritte der Veränderung
werden vom Coach supervidiert und gegebenenfalls durch Übungen in den
Sitzungen vorbereitet
Wenn für die Themenstellung sinnvoll, kann auf Wunsch auch Videofeedback
herangezogen werden
Konfliktbearbeitung
-
Karriereplanung
- Kommunikationsanalysen
Stressmanagement
- Mitarbeiterführung
- Bewerbungstechnik
