MitarbeiterInnenbefragung

Eigene MitarbeiterInnen als ExpertInnen

Ausgangspunkt für gezielte Maßnahmen auf dem Gebiet Sicherheits- und Gesundheitsschutz ist für uns immer eine eingehende Analyse des IST-Zustandes im Betrieb. Hierdurch wird sichergestellt, dass die beschlossenen Maßnahmen auch bedarfs- und zielorientiert und damit erfolgsversprechend sind. Als Methode eignet sich neben der statistischen Analyse von Daten zu Fluktuation und Krankenständen vor allem die Durchführung einer MitarbeiterInnenbefragung, die ein effektives Analyseinstrument darstellt.
Nutzen Sie das Potenzial in Ihrem Unternehmen!

Die eigenen MitarbeiterInnen zu befragen hat gleich mehrere Vorteile:

Wissenschaftliche Befragungsinstrumente

	Sie fragen Fach- und UnternehmensexpertInnen
	Von der Belegschaft vorgeschlage Maßnahmen finden oft höhere Akzeptanz
	MitarbeiterInnen fühlen sich dadurch respektiert und integriert
	Aufwand und Kosten für externe Beratung können verringert werden
	Betriebsweise Befragung aktiviert und zieht die gesamte Belegschaft mit ein
	Krankheiten und Beeinträchtigungen des Wohlbefindens lassen sich in einem deutlich früheren Stadium präventiv erfassen.

Blickwinkelerweiterung durch Außensicht

Unsere Erhebungsinstrumente umfassen sowohl personen- als auch bedingungsbezogene Merkmale und dienen im Sinne einer Schwachstellen- und Potenzialanalyse dazu, einen möglichst umfassenden Überblick über die gesundheitliche und sicherheitsrelevante Situation des Betriebes zu erhalten. Zusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen und der Gesundheit der Beschäftigten werden aufgezeigt und gesundheitliche Problembereiche und Potenziale innerhalb des Unternehmens identifiziert. Die Ergebnisse der Befragung können als Ausgangspunkt dienen für zielgenaue Veränderungen im Betrieb, z.B. zur dauerhaften Senkung der Krankenstandsdauer der MitarbeiterInnen.

Wir liefern Ihnen eine qualifizierte Analyse betrieblicher Optimierungsmöglichkeiten durch den Einsatz wissenschaftlich erprobter Erhebungsmethoden.

Für weitere Informationen über Instrumente der MitarbeiterInnenbefragung klicken Sie bitte hier!

Frage des Standortes

Erhebungsinstrumente

	Leitfadeninterviews
	AVEM - Arbeitsbezogenes Verhaltens- u. Erlebensmuster
	FFT - Fragebogen zum funktionalen Trinken
	FABA - Fagebogen zur Analyse belstungsrelevanter Anforderungsbewältigung
	KFP 30- Kurzfragebogen für Problemfälle
	TAVTMB - Tachistoskopischer Verkehrsauffassungstest Mannheim
	SVF - Stressverarbeitungsfragebogen
	SBUSB - Skalen zur Erfassung der subjektiven Belastung und Unzufriedenheit
	COG - Cognitrone
	DT - Determinationstest
	LVT -Linienverfolgungstest
	RT - Reaktionstest
	etc.

REHACOM

Diese kleine Auswahl von uns eingesetzter Verfahren gibt einen Überblick über unser breit gefächertes Einsatzgebiet: von der Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, etc. (Verhältnisbezug) bis zur Ebene der einzelnen MitarbeiterInnen (Verhaltensbezug), von der Stressbewältigung, dem Umgang mit Suchtverhalten, Straßenverkehrsauffälligkeit ("Punkteführerschein!") bis zur Vorbereitung für Zertifizierungsverfahren.

Weitere Informationen zu unserem Programm können Sie hier bestellen.

Druckbare Version